Rôle :
|
Le rôle d' Partie prenante a la responsabilité de représenter un groupe d'intérêt dont les besoins doivent être satisfaits par le projet. Ce rôle peut être rempli par toute personne concernée (ou potentiellement concernée) par les résultats du projet. |
|
|
|
La résolution efficace de tout problème complexe passe par la satisfaction des besoins d'un groupe de parties prenantes. Habituellement, divers groupes d'intérêts (et même de parties prenantes) verront le problème sous des angles différents et auront différents besoins devant être traités par la solution. La plupart des parties prenantes sont des utilisateurs du système. D'autres parties prenantes sont simplement des utilisateurs indirects du système ou ne sont concernés que par les problèmes métier que le système influence. Bon nombre d'entre eux sont des acheteurs économiques ou des spécialistes du système. Pour développer une solution efficace, il convient de bien comprendre qui sont les parties prenantes et quels sont leurs besoins.
Cette section fournit des liens vers d'autres informations se rapportant à ce rôle.
Exemples de groupes d'intérêts que vous pouvez considérer comme Partie prenante:
Le rôle d' Partie prenante exige une expertise personnelle dans le domaine de la zone d'intérêt.
Dans certains environnements de projet, la personne remplissant le rôle d' Partie prenante doit agir comme représentant d'un certain nombre d'autres personnes non admises : personnes qui seront matériellement touchées par les résultats du projet, mais qui, pour une raison quelconque, ne peuvent défendre leur point de vue directement. A ce titre, le représentant désigné des Partie prenante doit être capable de recueillir suffisamment d'informations des autres membres du groupe d'intérêts, afin de pouvoir représenter honnêtement leur point de vue.
Le rôle d' Partie prenante peut être affecté de l'une des manières suivantes :
Si l'une de ces deux dernières approches est adoptée, nous vous recommandons de vous assurer qu'au moins quelques membres du personnel, ayant des compétences spécialisées et de l'expérience, soient affectés essentiellement aux rôles indiqués ici comme secondaires.
Voir la page des références pour plus d'informations.
RUP (Rational Unified Process)
|