Genehmigte Anforderungsänderungsanforderungen anwenden

Wenn Vorschläge genehmigt werden, verwenden Sie Change Management for Rational DOORS, um die vorgeschlagenen Änderungen auf das Rational DOORS-Modul anzuwenden.

Vorgehensweise

  1. Öffnen Sie in Rational DOORS das entsprechende Modul im Lesezugriffsmodus.
  2. Wählen Sie im Hauptmenü Änderungsmanagement > Anforderungsänderungsanforderung > Anwenden aus.

    Das Fenster Apply Requirements Change Requests - DOORS wird geöffnet und es wird jede genehmigte Anforderungsänderungsanforderung für das aktuelle Modul angezeigt.

  3. Um eine Baseline Ihres Rational DOORS-Dokuments zu erzeugen, wählen Sie Erstellen Sie die Baseline nach Apply aus.
  4. Wählen Sie die einzelnen Anforderungsänderungsanforderungen aus, die angezeigt oder angewendet werden sollen.
  5. Klicken Sie zum Anwenden der Änderungen auf Anwenden.
  6. Klicken Sie, um das Modul zu schließen.

Ergebnisse

Das System überprüft alle genehmigten Anforderungsänderungsanforderungen auf Konflikte.
  • Wenn Konflikte auftreten, wird der Anwendungsprozess abgebrochen und die genehmigten Änderungen werden nicht angewendet. Der Grund steht im Statusprotokoll.
  • Wenn keine Konflikte auftreten, wird der Anwendungsprozess abgeschlossen. Dann werden mit der Änderungsmanagement-Funktion alle nicht genehmigten Anforderungsänderungsanforderungen geprüft, die dem Modul zugewiesen sind, die durch die angewendete Anforderungsänderungsanforderung betroffen sind. Wenn es keine Konflikte gibt, werden mit der Anforderungsänderungs-Funktion alle nicht genehmigten Anforderungsänderungsanforderungen mit Konflikten als veraltet markiert.

Beispiel

Die angewendete RCR 1 wird gegen drei nicht genehmigte RCRs geprüft: RCR 2, RCR 3 und RCR 4. Das System identifiziert einen Konflikt mit RCR 3 und RCR 3 wird als veraltet markiert.

Wenn Sie ein Modul öffnen, das zu RCR 3 gehört und RCR 3 die Standard-Anforderungsänderungsanforderung ist, wird das Dialogfenster "Konfliktlösung für Anforderungsänderungsanforderung" - DOORS geöffnet. Lösen Sie dann den Konflikt auf. Siehe Konflikte auflösen.


Feedback