La relación de informes simple sería un grupo de usuarios que informan al mismo gestor. Pueden haber relaciones más complicadas como, por ejemplo, un equipo de usuarios de funciones cruzadas que informa a distintos gestores. Dada la flexibilidad de las posiciones de informe, existen diferentes opciones para implementar estructuras de informes de funciones cruzadas. La forma más fácil de asegurarse de que los usuarios informan a los supervisores más adecuados es establecer manualmente la jerarquía de creación de informes.
Por ejemplo, en una unidad organizativa que consta de diferentes niveles de trabajadores sociales, puede tener sentido establecer relaciones de informes basadas en la experiencia. Los trabajadores sociales con menos experiencia social podrían informar a los trabajadores sociales con más experiencia. Los trabajadores sociales con más experiencia podrían informar a una posición inicial en una unidad organizativa de gestión media.