Si un supervisor deja la organización, el procedimiento normal sería que los usuarios correspondientes informaran al supervisor sénior más próximo en la organización hasta que la posición del supervisor se asigne a un nuevo usuario. Una organización tiene la flexibilidad para editar la jerarquía de informes sin realizar ningún cambio en la estructura. Por ejemplo, si el usuario que asume el rol de supervisor de una Unidad organizativa deja la empresa, la estructura de informes puede adaptarse para permitir que los usuarios de dicha Unidad organizativa informen a otra posición dentro de la misma unidad o se puede editar una posición de modo que se informe a un usuario de otra Unidad organizativa.