다음은 이 안내서에서 다루는 기본 개념의 요약입니다.
- 애플리케이션은 조직의 시설,
활동 및 금융 정보를 유지보수하는 기능을
제공합니다.
- 조직은 사용자 프로파일에 링크될 수 있는
스킬 및 능력 데이터베이스를 유지보수하는 기능이
제공됩니다. 즉, 가장 적절한 사용자에게 업무가
지정될 수 있습니다.
- 직업은 조직에 있는 기능 역할이며 조직의
사용자에게 맵핑될 수 있습니다.
- 직위는 조직 업무의 컨테이너이며
사용자를 위한 플레이스 홀더입니다. 같은 직위에
임의의 수의 사용자를 지정할 수 있습니다. 즉,
여러 개별 사용자가 조직에서 동일한 업무를 수행합니다.
- 모든 사용자가 한 명 이상의 다른 사용자에게 보고하며
이 사용자에 의해 업무가 모니터됩니다. 이 사용자는
감독자라고 하며 시스템이 태스크와 케이스 관리를 위해 특수화된 계정을
감독자에게 제공합니다.
- 조직 구조는 직위에 따른 조직
차트입니다. 특정 사용자 사이의 관계를 표시하지 않고
조직에 있는 여러 다른 역할 사이의 관계를
표시합니다.
- 사용자는 조직 구조에서 지정된 직위에 따라
다른 사용자에게 보고합니다.
- 리드 직위에 지정된 사용자는 보고 직위에
지정된 사용자의 감독자입니다. 조직의 보고 체계를
설정하는 작업의 일부로 리드 직위를 최상위 조직/역할에
지정해야 합니다.
- 적절한 액세스 권한이 있는 사용자만 조직/역할
및 직위를 보고 유지보수할 수 있도록 조직 구조 관리를
보호할 수 있습니다.
- 관리 애플리케이션에서 조직 달력을 사용할 수 있으며
조직 활동을 스케줄하고 유지보수하는 데 사용할 수
있습니다.
- 관리 애플리케이션에서 위치 휴일 달력을
사용할 수 있습니다.
- 관리자가 금융 달력에서 제공 방법에 대한
조직의 지급 처리 날짜를 설정할 수
있습니다.