조직 직위를 재구성함으로써 조직 보고에 미치는 영향을 인식하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 조직에서 특정 직위가 불필요하게 되거나 변경될 수 있습니다. 그러나 이러한 직위가 여전히 사용자와 감독자 사이의 관계를 정의할 수 있습니다. 이러한 직위에 지정된 사용자를 새 직위에 재지정해야 하며 해당 감독자를 보고 직위에 지정해야 합니다. 대부분의 조직은 직위가 아니라 사람에게 중점을 둔 조직 차트를 관리하는 데 익숙합니다. 사용자가 조직/역할에서 맡은 업무와 역할에 따라 직위에 지정되고 적절한 감독자에게 보고해야 하므로 조직에서 직위를 이동할 때 특히 더 주의해야 합니다.