직위는 전체 조직 구조에서 사용자의 플레이스홀더 역할을 수행합니다. 자신의 조직 부서와 조직의 다른 부서에서 일정한 역할과 권한이 지정되는 직위에 각 사용자가 지정됩니다. 직위는 사용자가 보고하는 대상 및 사용자에게 보고하는 사람을 표시합니다.
직위는 조직의 업무를 포함하는 컨테이너이기도 합니다. 조직의 사회복지사 1 직위에는 여러 직업이 연관될 수 있습니다. 예를 들어, 이 직위에는 사회복지사 직업 위에도 부서 관리자, 청구 분석가 및 검토자가 연관될 수 있습니다.
일반적으로 직위는 특정 직업 세트에서 레벨을 정의하는 데 사용합니다. 이 경우 여러 직위가 동일한 직업을 공유하므로 직위가 해당 직업의 레벨이 됩니다. 예를 들어, 사회복지사 직업은 각각 해당 직업의 경험 레벨을 표시하는 세 개의 직위(사회복지사 1, 사회복지사 2, 사회복지사 3)에 지정될 수 있습니다.
직위에 위치가 지정될 수 있습니다. 사용자에 지정된 위치와 함께, 위치에 따른 보안이 적용되는 경우 케이스와 케이스 정보에 대한 액세스 권한을 판별할 수 있습니다.
사용자 직위를 사용하여 조직 보고 계층 구조에서 사용자의 감독자를 판별합니다. 조직 보고는 5장: 조직 보고에 자세히 설명되어 있습니다.