대규모 조직에서는 정보가 보고 계층 구조 위 또는 아래로 이동됩니다. 작업은 대개 개인이 아닌 조직/역할, 작업 또는 포지션에 지정됩니다. 감독자는 조직/역할에 지정된 작업을 평가하는 작업을 담당합니다. 먼저 감독자는 작업이 관련되었는지 여부를 결정한 다음 작업을 보다 적절한 조직/역할에 재지정합니다. 마지막으로 해당 팀에 적합한 작업을 적절한 스킬 세트를 가진 조직/역할 내의 개인에게 지정합니다. 감독자는 작업을 효율적으로 재지정하기 위해 조직 구조에 대한 지식을 갖추고 있어야 합니다. 다른 그룹의 작업을 이해함으로써 감독자는 작업을 다른 할당 대상에 적절히 재지정할 수 있습니다.