组织必须确定要分配给定义的每个搜索条件的权重，即，搜索标准对确定客户匹配的重要性。例如，如果组织已定义三个搜索标准，“姓”、“名”和“出生日期”，那么可能“名”的权重为 20，“姓”的权重为 30，“出生日期”的权重为 50。权重用于确定搜索返回的已注册人员的得分。而得分会依据系统管理中所配置的阈值确定 人员是确定性匹配、不确定性匹配还是不匹配。