Bestimmte Positionen in der Organisation werden als Führungspositionen bezeichnet. Benutzer, denen eine Führungsposition zugewiesen wurde, sind die Supervisoren der Benutzer, denen eine Mitarbeiterposition zugewiesen wurde. Beim Einrichten der Mitarbeiterhierarchie muss der Ausgangsorganisationseinheit eine Führungsposition zugewiesen werden. Diese wird als primäre Führungsposition bezeichnet. Mit dieser Position wird sichergestellt, dass für alle anderen Positionen zumindest eine Vorgesetztenposition vorhanden ist.
Wenn für eine Position keine Führungsposition angegeben ist, dann ist diese Position einer Führungsposition basierend auf der Organisationsstruktur unterstellt. Wenn einer Organisationseinheit und den ihr übergeordneten Einheiten keine Führungsposition zugewiesen ist, dann ist diese Einheit der primären Führungsposition unterstellt.