Una definición de evaluación debe tener definida como mínimo una categoría. La categoría especifica las clasificaciones para los factores de evaluación asignados a dicha categoría. La priorización puede ser importante para una evaluación si hay un requisito de proporcionar a un trabajador la posibilidad de señalar determinados factores para que el trabajador sea consciente de que estos factores deben ser abordados en primer lugar.