Al configurar las clasificaciones, se proporcionan varios valores para priorización. Debe prestarse atención a los requisitos de priorización de la organización:
- ¿Cuál es el número mínimo de factores para lograr esta clasificación que deben especificarse como prioridad? Por ejemplo, si el número de prioridad mínima se establece en 1 para una clasificación de 'En crisis', un trabajador debe seleccionar un mínimo de un factor clasificado como 'En crisis' como prioridad al completar una evaluación.
- ¿Cuál es el número máximo de factores para lograr esta clasificación que pueden especificarse como prioridad en la página de resultados de evaluación? Por ejemplo, si el número de prioridad máxima se establece en 3 para una clasificación de 'Desarrollo", un trabajador puede seleccionar como prioridad un máximo de tres factores clasificados como 'Desarrollo' al completar una evaluación.
- ¿Deben ocultarse los factores para lograr esta clasificación en la página de resultados de evaluación? Por ejemplo, si está habilitado el valor para una clasificación de 'Desarrollo", los factores clasificados como 'Desarrollo' no se mostrarán en los resultados de evaluación y no se pueden priorizar.
- ¿Existe un proceso de escalamiento de factores con esta clasificación que se han marcado como prioridad? Si es así, la organización debe crear el proceso personalizado necesario, por ejemplo, una notificación de correo electrónico. Se pueden configurar también los siguientes valores asociados a una clasificación:
- El número de días de aviso inicial se puede establecer en que la organización inicie el proceso de aviso personalizado. Por ejemplo, si se establece en 3, se puede enviar una notificación de correo electrónico al trabajador 3 días después de que se haya priorizado el factor, en la que se le avisa de que el factor de prioridad no se ha solucionado.
- Se puede establecer el número de días de escalamiento para que se inicie el proceso de escalamiento personalizado por la organización. Por ejemplo, si se establece en 10, se puede enviar una notificación de correo electrónico al supervisor 10 días después de que el factor se haya priorizado, en la que se avisa que un trabajador no ha solucionado un factor marcado como prioridad.