Un objectif peut être éventuellement spécifié pour un ou plusieurs clients sur un plan de résultats. Les objectifs qui peuvent être sélectionnés sont configurés dans le cadre de l'administration du plan de résultats. Autrement, un travailleur social peut indiquer le nom d'un objectif.
Il existe un paramètre de configuration dans l'administration du plan de résultats permettant de déterminer si un travailleur social peut spécifier un objectif qui n'a pas été configuré dans le cadre de l'administration du plan de résultats. La raison de l'ajout d'un objectif au plan de résultats et la date à laquelle le client doit atteindre l'objectif doivent être indiquées. Cette date peut être modifiée par la suite et un historique des modifications de date est automatiquement enregistré.