Gli incarichi riservati dell'utente possono anche essere riallocati, ciò richiama la strategia di allocazione dell'incarico iniziale. La riallocazione può essere una buona alternativa all'inoltro quando il supervisore non ha in mente un utente o un'unità specifici che sarebbero meglio qualificati per gestire gli incarichi o quando gli incarichi sono stati assegnati all'utente per errore e il supervisore non è sicuro di quale unità sia responsabile per quel tipo di incarico. Il supervisore può immettere una nota per spiegare perché l'incarico è stato riassegnato, che viene registrata nella cronologia degli incarichi.