性别是人员的必须始终存在的特征。在注册时会捕获该项，并且对于人员，它是必需项；对于潜在人员，是可选项。因此，一旦人员注册过程完成，就会自动创建性别证据记录。 可使用已更正项和继承项来更新性别记录。 例如，客户可能与组织联系，以告知他在在线申请津贴期间错误地将其性别记录为女性。 用户将查看其性别记录并将值从“女性”更正为“男性”。
客户以后可与组织联系，以通知他们在特定日期更改了性别。 在此情况下，用户将编辑现有的性别记录，从而在更改的生效日期设置为更改性别的日期的情况下输入新的性别值。 使用继承项来更新记录因此会详细记录从特定日期生效的更改。
会自动处理设法从另一案例获得的性别记录。 由于永远只能存在一条性别记录，因此系统仅需检查性别记录，并且如果存在一条性别记录，那么系统会通过比较这两条记录上的“性别”属性来检查入局记录是否在逻辑上与现有记录相同。如果这些属性不匹配，那么系统会使用有关入局记录的详细信息来更新已保留的现有记录；在此情况下，入局记录具有最新接收日期。此更新将促使对性别进行更正（即，因为最初错误地记录了性别）或从另一生效日期对性别方面进行更改。 为了对此进行确定，系统将比较这两条记录上的更改生效日期，并且如果入局记录具有较迟的更改生效日期，那么它将假定已从该日期更改性别。 这意味着，从最初生效日期，会将客户记录为一种性别，从以后某个日期，会将其记录为另一种性别。